Executive Search

Wij stellen samen met u als client een uitgebreid profiel op, rekening houdend met de huidige en gewenste de situatie, gevraagde ervaring, gezochte competenties, werk- en denkniveau van de ideale kandidaat. Desgewenst maken wij een analyse van het team om de “match” nog beter te kunnen definiëren. Daarnaast analyseren wij uitgebreid de marktsituatie, benoemen concurrenten en onderzoeken waar de kandidaat gevonden kan worden.
Op basis van dit profiel stellen wij een long-list samen, waarvan wij alle kandidaten telefonisch benaderen om mogelijke interesse te pijlen. Na de eerste selectie komen wij tot een short-list van kandidaten die wij uitvoerig interviewen, testen op competenties en intelligentie.
Uiteindelijk spreekt u als cliënt alleen met de twee of drie best passende kandidaten uit deze selectieprocedure. Na uiteindelijke keuze van de ideale kandidaat, doen wij een referentie onderzoek, dat eventueel aangevuld kan worden met een uitgebreid onderzoek van opleidingen, referenties en antecedenten.

Planmatige aanpak
Onze aanpak onderscheidt zich door het opzetten van een eenduidige planning en plan van aanpak. Gedurende het gehele traject communiceren wij regelmatig over de voortgang en wij houden de snelheid hoog.